未转正辞职需要提前多久离职
- 律师解析
-
1.未转正员工的身份界定
未转正员工一般处于试用期。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内的劳动者若要辞职，需提前三日通知用人单位。
2.“三日”的性质
这里的三日指的是自然日，而非工作日。
也就是说，不管这三天里是否包含周末或法定节假日，都计算在内。
3.通知方式及证据保留
通知用人单位时，建议采用书面形式，例如提交辞职信。
同时要保留好相关证据，若通过邮件发送辞职信，要留存邮件发送记录，以证明自己在规定时间内进行了通知；
若提交纸质辞职信，需让接收人签字确认，避免后续产生纠纷。
4.提前通知期内的职责
在提前通知的这三日内，劳动者仍要按照用人单位的要求，正常履行工作职责，不能因为即将离职就懈怠工作。
5.三日期满后的处理
三日期满后，劳动者与用人单位的劳动关系解除。
此时，用人单位应按规定为劳动者办理离职手续，结算工资等，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司的未转正试用期员工。他觉得这份工作不适合自己，打算辞职。小许在周一下午口头告知公司周二就不来上班了，公司认为小许未按规定提前三日通知，要求他继续工作满三日。小许则认为通知了就行，没必要再工作三天，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工辞职需提前三日通知用人单位，且这三日为自然日。小许仅口头通知且未满足提前三日的要求，不符合法律规定。
2、通知用人单位建议采用书面形式并保留证据。同时，在提前通知的三日期限内，小许仍需正常履行工作职责，三日期满后劳动关系才解除，公司要求合理。
0
问题没解答? 125616人选择咨询律师
未转正辞职需要提前多久离职
一键咨询
未转正离职要提前多少天提出
在转正前，申请人如欲辞职，需提前三个工作日提交书面申请，完成手续。员工欲解除合同，提前通知单位、完成工作交接后，即可获取薪酬并办理离职。双方协商一致，也可当日解除劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷未转正离职要提前多少天提出
在转正前，申请人如欲辞职，需提前三个工作日提交书面申请，完成手续。员工欲解除合同，提前通知单位、完成工作交接后，即可获取薪酬并办理离职。双方协商一致，也可当日解除劳动关系。
1w浏览2024-04-12
劳动者转正后离职提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
1w浏览2024-05-03
正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
10w+浏览
劳动纠纷没有签合同正常辞职提前多久
若阁下尚未签署劳务合同，为确保离职流程顺利进行，建议您提前向用人单位通告离职之决定。通常而言，提前三十个自然日以书面文件的方式告知用人单位是较为恰当且稳妥的做法。如此一来，用人单位将拥有充足的时间来妥善处理各项工作交接事宜。
1w浏览2024-09-20
正式员工辞职需要提前多少天
通常建议员工在离职前至少提前30个工作日通知雇主，试用期内则只需提前3天。但在特殊情况下，如员工被迫主动辞职，可直接提交离职申请。无论何时提出，都应书面进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，劳动合同关系自动终止，无需雇主同意。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工干三年想辞职提前多久呢
根据我国相关法律规定，劳动者提前通知用人单位需提前三十天。若劳动者欲提前解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位。若劳动者处于试用期，则提前三日通知用人单位即可。
1w浏览2024-04-10
没有签合同正常辞职提前多久
如果你还没签劳务合同，为了让离职的时候更顺利，你最好提前跟公司说一声。一般来说，提前三十天用书面形式通知公司比较好，这样公司就有足够的时间来处理工作交接的事情。
10w+浏览
劳动纠纷试用期满未转正是否可以提前三天离职
在正式聘用前，员工如需离职，需提前三个自然日提交告知书，劳动合约随即解除。
然而，一旦员工转为正式员工，离职则需遵循不同规定。通常，员工需提前三十个自然日提交书面辞呈，以正式通知雇主。这一规定确保了双方有充足的时间进行交接工作，保障公司运营不受影响。员工在离职过程中，应遵守公司规定，确保工作交接的顺利进行。
同时，雇主也应尊重员工的离职决定，确保双方权益得到妥善保障。
1w浏览2024-05-03
