工资拖着不说发放时间咋办
- 律师解析
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用人单位拖延工资，还不说明发放时间，这种行为违反了《劳动法》《劳动合同法》相关规定。
当遇到这种情况，可按以下步骤维权：
1.与单位协商：
可以借助工会去和单位沟通，若没有工会，也能直接找单位负责人。
明确提出要求，让其确定工资发放时间，并出具书面承诺，这样能留下证据。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，并且责令单位在规定期限内支付工资。
3.申请劳动仲裁：
准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地的劳动仲裁机构提出申请。
通过仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还可能获得相应的经济补偿。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内，向法院提起诉讼。
通过这些法律途径，能有效维护自身权益，保障工资及时足额发放。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司近期出现拖延工资的情况，且不说明发放时间。小许多次询问，公司负责人都含糊其辞。小许认为公司的行为损害了自己的权益，希望公司能明确支付时间并按时发放工资，但公司未给予有效回应，双方就此产生争议。
案情分析:
1、该公司拖延工资且不说明发放时间的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》相关规定。小许可以先与单位协商，要求明确支付时间并出具书面承诺。
2、若协商无果，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付工资。也可准备证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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