未转正员工受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.受劳动法保护：
未转正员工和正式员工同样受劳动法保护。
如果未转正员工因工作原因受伤，可按照工伤进行处理。
2.工伤认定申请：
用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没有及时申请，员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年内自行向相关部门提出申请。
3.赔偿情况：
当员工被认定为工伤后，赔偿情况分两种。
若用人单位已缴纳工伤保险，员工能从工伤保险基金获得赔偿，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
若用人单位未缴纳工伤保险，那么这些本应由保险基金承担的赔偿费用就由用人单位支付。
4.赔偿数额确定与争议解决：
赔偿数额要根据伤残等级来确定，这就需要进行劳动能力鉴定。
员工可以和单位协商赔偿事宜，若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小许是一家公司的未转正员工，在工作期间因意外受伤。公司认为小许未转正，不打算为其申请工伤认定及承担赔偿责任。小许则觉得自己是因工作受伤，应按工伤处理。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据劳动法规定，未转正员工与正式员工一样受劳动法保护，因工作原因受伤可按工伤处理。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该公司未履行此义务。
2、若用人单位未申请，小许或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，若公司已缴纳工伤保险，小许可从工伤保险基金获赔；若未缴纳，相关赔偿费用由公司承担，赔偿数额依伤残等级确定，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
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