日结不发工资可以直接结算么
- 律师解析
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1.权益依据
在日常工作中，有时会出现日结工资未按时发放的状况。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不能克扣或无故拖欠工资。
日结工资和月结工资只是发放周期不同，本质上都属于工资，企业同样不能拖欠。
2.解决办法
协商解决：
当遇到日结工资不发放的问题，劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，明确提出立即结算工资的要求，通过和平友好的方式解决问题。
投诉渠道：
要是协商没有达成预期效果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
仲裁维权：
劳动者还可以收集相关证据来维护自己的权益，像考勤记录能证明工作时间，工作内容记录可证明工作情况，聊天记录中涉及工资约定等都可作为证据，然后申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自己应得的工资。
案情回顾:
小许在某企业从事日结工资的工作。企业承诺每日工作结束后立即支付工资，但工作多日，小许的工资却一直未发放。小许多次与企业协商，要求直接结算工资，企业却以各种理由拖延，双方因此产生争议。小许不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。日结工资本质也是工资，企业不得拖欠，所以小许有权要求企业立即结算工资。
2、小许可先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。也可收集考勤记录、工作内容记录等证据，申请劳动仲裁维护自身权益。
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