下班路上违反交通规则出车祸算工伤吗
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。
假如员工在下班路上违反交通规则出了车祸，就需要交通管理部门来作出事故责任认定。
若本人在事故里承担主要责任或者全部责任，往往不能认定为工伤。
像闯红灯、酒驾这类严重违规行为引发的事故，就属于这种情况。
闯红灯会破坏正常交通秩序，增加事故风险；
酒驾更是严重危害公共安全，这两种行为导致事故，本人通常要负主要或全部责任。
反之，若本人在事故中承担次要责任、同等责任或者无责任，那就符合“非本人主要责任”的条件，能够认定为工伤。
由此可见，员工下班路上出车祸能否认定为工伤，关键在于交通责任的划分。
交通管理部门的责任认定结果，是判断是否属于工伤的重要依据。
案情回顾:
小许下班途中遭遇交通事故。经调查，小许存在闯红灯的违规行为。事故双方就小许能否认定工伤产生争议，一方认为小许违规就不能认定工伤，另一方觉得要根据事故责任划分来确定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小许下班途中遇车祸，需确定其事故责任情况。
2、若经交通管理部门认定，小许在此次事故中承担主要责任或全部责任，因其闯红灯严重违规，通常不能认定为工伤；若小许承担次要责任、同等责任或无责任，符合“非本人主要责任”条件，可认定为工伤，关键在于交通责任的划分。
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