怎么追讨工资最有效
- 律师解析
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追讨工资的有效方式要根据具体情况来选择：
1.协商：
这是最简单直接的办法。
你可以直接和用人单位交流，明确告诉他们按时支付工资是法律要求，比如《劳动法》规定工资需按月足额发放。
同时，清楚说明自己应得工资的数额、计算方式等诉求，尝试和平解决工资问题。
2.投诉：
要是协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦发现问题，会责令单位支付工资。
这种方式通常处理速度快，能高效解决问题。
3.仲裁：
收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
4.诉讼：
如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内到法院起诉。
法院的判决具有更强的强制执行力，能切实保障你的合法权益。
总之，遇到工资被拖欠的情况，要冷静选择合适的追讨方式。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，公司以资金周转困难为由，拖欠小许工资。小许先与公司协商，要求支付工资并阐明法律规定和自身诉求，但公司仍未支付。小许遂向劳动监察部门投诉，可公司依旧拖延。小许又收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，公司对部分裁决不满，双方产生争议。
案情分析:
1、小许在公司拖欠工资后，先采用协商的方式解决问题，这是符合法律规定且简便的途径。协商无果后向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令公司支付工资。
2、小许收集证据申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。公司对仲裁结果不满，小许可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决保障自身权益，这一系列追讨工资的方式均在法律允许范围内。
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