公司一直拖工资该怎么维权
- 律师解析
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当公司出现拖欠工资的情况，员工可通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司你知晓被拖欠工资的情况，要求其尽快支付拖欠的工资，并确定一个具体的支付时间。
这种方式较为温和，有利于维持良好的劳资关系。
2.投诉举报：
若协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资，保障员工的合法权益。
3.申请仲裁：
要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你与公司的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，仲裁是走法律程序的前置步骤。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。
4.主张赔偿：
要是公司在劳动行政部门责令支付后，仍然逾期不支付工资，员工可以要求公司加付赔偿金，进一步维护自己的经济利益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小许先与公司友好协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间，但公司以资金周转困难为由拒绝。小许遂向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许决定准备证据申请仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、小许与公司的纠纷属于劳动争议范畴。公司拖欠工资的行为违反了《劳动法》相关规定，侵害了小许获得劳动报酬的权利。
2、小许先采取协商解决方式，在协商不成后向劳动监察部门投诉，这是合法且合理的维权步骤。劳动监察部门责令后公司仍不支付，小许有权申请仲裁，且若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，同时可主张加付赔偿金。
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