公司一直拖欠工资该怎么办

最新修订 | 2024-02-27
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者被拖欠工资,可以向劳动保障监察机构举报投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁,也可以向人民法院申请支付令。接下来,我们将在下文中告诉公司一直拖欠工资该怎么办。
公司一直拖欠工资该怎么办

一、公司一直拖欠工资该怎么办

1、员工应该了解自己的权利。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位未按照约定的时间和劳动报酬支付工资,劳动者有权要求用人单位支付滞纳金。同时,根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应当依照法律、法规劳动合同的约定支付经济补偿。因此,如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿,员工有权要求公司支付相应的赔偿

2、员工应该尽快与公司沟通。如果公司拖欠工资,员工应该首先与公司沟通,了解情况并要求尽快支付工资。如果公司解除劳动合同未支付经济补偿,员工应该要求公司出具书面解除劳动合同的证明,并要求支付相应的经济补偿。如果公司不愿意与员工沟通或不予配合,员工可以通过法律途径来解决问题。

3、员工可以向劳动监察部门投诉。如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿,员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对该公司进行调查,并要求公司尽快支付工资或经济补偿。如果公司拒绝配合或不履行职责,劳动监察部门可以采取行政处罚措施,包括罚款、责令改正等。

4、员工可以通过法律途径来解决问题。如果公司不履行劳动合同,员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。在劳动仲裁或诉讼过程中,员工需要提供相关证据,包括劳动合同、工资单、银行转账记录等。如果员工胜诉,法院将会判决公司支付相应的赔偿。

二、被拖欠工资怎么维权?

劳动者被拖欠工资,可以向劳动保障监察机构举报投诉,或者向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁,也可以向人民法申请支付令

1、向劳动保障监察机构举报或投诉

根据《劳动保障监察条例》规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,自立案之日起60个工作日内完成,再根据调查、检查的结果,在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理行政处罚决定。

2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,仲裁庭可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

3、向法院起诉或申请支付令

根据《保障农民工工资支付条例》规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

公司一直拖欠工资该怎么办?上文已经给到了解决办法。总之,如果公司拖欠工资或解除劳动合同未支付经济补偿,员工应该及时采取相应的措施来保护自己的权益。同时,员工也应该了解自己的权利,遵守相关法律法规,维护自己的合法权益。若你对此还有疑问的话,可以点击页面下方的按钮,直接咨询我们的专业律师

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第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;
第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;
第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。【法律依据】《劳动法》
第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》
第八十五条第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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