离职公司无故扣钱怎么办
- 律师解析
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离职时若遭遇公司无故扣钱，可按以下步骤维权：
1.与公司协商：
根据《劳动合同法》规定，用人单位是不能克扣劳动者工资的。
当遇到公司无故扣钱情况，你要明确指出公司这种行为违法，有理有据地要求公司足额支付工资。
比如可以列举合同里关于工资发放的条款，清晰说明自己应得的工资数额。
2.向劳动监察部门投诉：
要是与公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。
要提前准备好能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、离职证明等。
然后向当地劳动监察大队反映问题，他们会按照法律规定对公司展开调查和处理。
3.申请劳动仲裁：
你还能申请劳动仲裁。
在自知道或应当知道权利被侵害之日起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁裁决是具有法律效力的，如果公司不履行仲裁结果，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的权益。
案情回顾:
小许从公司离职时，公司无故扣除其部分工资。小许依据《劳动合同法》与公司协商，明确指出公司克扣工资的行为违法，要求足额支付工资，但公司拒绝协商。小许遂准备好劳动合同、工资条、离职证明等材料，向当地劳动监察大队投诉，然而问题仍未得到解决。于是，小许打算申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位不得克扣劳动者工资，该公司无故扣钱的行为明显违法。小许与公司协商，是合理合法主张自身权益的方式。
2、小许在协商无果后向劳动监察部门投诉，准备了能证明劳动关系和工资情况的材料，符合法定流程。若投诉无法解决问题，其可在规定时间内向相关仲裁委申请仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行的，还可申请法院强制执行。
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