被员工仲裁年假没有报酬公司怎么应对
- 律师解析
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当公司遭遇员工仲裁年假无报酬的情况，可按以下步骤应对：
1.收集证据：
全面核查员工的考勤记录、休假申请等相关材料，准确确定员工实际应休年假天数，仔细排查公司是否已为员工安排休假，或是已支付了相应报酬。
若公司曾安排员工休年假，然而员工因自身原因未休，一定要保留好相关的通知、邮件等证据，以证明公司已履行了安排义务。
2.核算报酬：
严格依据《职工带薪年休假条例》进行核算。
对于确实既未安排员工休假，又未支付报酬的情况，按照规定计算应支付的工资报酬，通常为员工日工资收入的300%。
3.参与仲裁：
积极参与仲裁流程，务必按时提交答辩书。
在仲裁庭上，清晰、有条理地阐述公司的立场，并出示相关证据，比如证明已合理安排休假或已支付报酬的材料。
4.后续处理：
若仲裁结果对公司不利，公司可根据实际情况考虑与员工和解。
同时，若符合法定条件，也可向法院起诉。
但要特别注意和解方案需合理，起诉要在法定条件和期限内进行。
案情回顾:
小许于去年入职某公司，近期以公司未支付年假报酬为由申请仲裁。公司称曾安排小许休年假，但小许因个人原因未休，且有相关通知为证。小许则坚称公司从未支付年假报酬，也未合理安排休假，双方因此产生争议，案件进入仲裁程序。
案情分析:
1、公司应收集小许的考勤记录、休假申请等材料，明确其实际年假天数、是否已安排休假或支付报酬，若曾安排小许休假但他未休，要保留好通知等证据。
2、依据《职工带薪年休假条例》核算应支付报酬，若确未安排休假又未支付报酬，需支付日工资收入的300%。公司要积极参与仲裁，按时提交答辩书，在庭上清晰阐述立场和证据。若仲裁结果不利，可考虑和解或符合条件时向法院起诉，注意和解方案合理性及起诉条件和期限。
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