企业提前解除劳动赔偿标准是啥
- 律师解析
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企业提前解除劳动合同，赔偿标准分为以下两种情况：
企业违法解除
按照《劳动合同法》规定，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
具体来说，每满一年支付一个月工资；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业合法解除且需支付经济补偿
当出现协商一致解除、经济性裁员等符合支付经济补偿的情形时，企业按上述经济补偿标准支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某企业工作了3年，月工资5000元。该企业突然提前与小许解除劳动合同，小许认为企业属于违法解除，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而企业则称是合法解除，只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年，经济补偿为每满一年支付一个月工资，即3×5000=15000元，赔偿金则为30000元。
2、若企业合法解除且符合需支付经济补偿的情形，那么按经济补偿标准支付经济补偿，小许可获15000元经济补偿。
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