最新疾病工伤认定条件是啥
- 律师解析
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依据《工伤保险条例》，疾病要被认定为工伤，需满足特定条件：
1.工作时间与岗位突发疾病死亡视同工伤：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
“工作时间”和“工作岗位”是两个关键要素，死亡时间也有限制。
比如，员工在上班时突然晕倒，经医院抢救，若在48小时内死亡，就可按工伤处理。
2.患职业病属于工伤：
职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。
要认定职业病，需由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断，并按法定程序认定。
像煤矿工人长期接触粉尘患尘肺病，经相关诊断和认定程序后，可认定为工伤。
除上述两种情况外，一般疾病通常很难被认定为工伤。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人，在工作时突然感到身体不适，被同事紧急送往医院。经检查，小许患了严重的肺部疾病。小许认为自己是在工作中患病，应认定为工伤，向工厂提出工伤赔偿要求。工厂则认为，小许的疾病并非职业病，也未在工作时间和岗位上死亡或48小时内抢救无效死亡，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，疾病认定为工伤有严格条件。小许既不属于在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，也未被诊断为职业病，所以工厂的主张有法律依据。
2、一般疾病通常难以认定为工伤，小许仅以工作时患病为由要求认定工伤，不符合条例规定，其诉求难以得到支持。
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