公司拖欠股东工资怎么处理
- 律师解析
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当公司拖欠股东工资时，股东可按以下步骤处理：
1.协商解决：
股东先与公司友好协商，明确工资数额、支付时间等具体事项。
在协商过程中，双方心平气和地沟通，争取达成工资支付协议，这样既能解决问题，又能维护双方的合作关系。
2.收集证据：
若协商没有结果，股东就要着手收集证据。
这些证据要能证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，像劳动合同可证明双方的雇佣关系，考勤记录能反映工作时间，工资条则能体现应发工资情况等。
3.投诉举报：
收集好证据后，股东可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，有权对其进行处罚。
4.申请仲裁：
股东也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，仲裁是劳动争议处理的前置程序，且要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。
5.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，股东可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资以及可能的经济补偿。
案情回顾:
小许是某公司股东，同时在公司任职。然而公司却拖欠其工资。小许与公司友好协商，希望明确工资数额与支付时间并达成支付协议，但公司拒绝协商。小许为维护自身权益，决定进一步采取措施解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、小许作为公司股东且与公司存在劳动关系，公司拖欠工资属违法行为。小许在协商无果后，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2、小许可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉要求支付工资及经济补偿。
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