恶意拖欠工资怎么算
- 律师解析
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工资支付规定
依据《工资支付暂行规定》，用人单位要在和劳动者约定的日期支付工资。
要是碰到节假日或者休息日，就需提前在最近的工作日支付。
并且，工资至少每个月支付一次。
恶意拖欠工资定义
恶意拖欠工资是指用人单位没有正当理由，超过规定的付薪时间却不支付劳动者工资。
这里的“无正当理由”不包括不可抗力、因生产经营困难资金周转受影响且征得本单位工会同意等情况。
劳动者维权途径
如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者有多种维权途径。
一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是劳动者可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许于今载年初入职一家公司。公司与小许约定每月15日支付工资。然而，自7月起，公司以资金周转困难为由，未在15日支付工资。小许了解到公司并未出现不可抗力情况，且未征得工会同意。小许认为公司属于恶意拖欠工资，要求公司支付工资，公司却坚称是正常资金周转问题，不属于恶意拖欠，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资须在约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。该公司未按约定于15日支付工资，已违反规定。
2、公司虽称资金周转困难，但未出现不可抗力且未征得工会同意，属于“无正当理由”，构成恶意拖欠工资。小许可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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