怎样才算恶意拖欠工资

一、怎样才算恶意拖欠工资

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的就算是恶意拖欠工资，严重的可能触犯刑法，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、怎样才算恶意转移财产逃避债务

恶意变相转移财产以规避债务的行为通常涵盖并超出以下几种状况：债务人通过低于其市场价值出售自己的财产；或者以高于市场平均水平的价格购入他人的财产；又或者为他人承担连带责任等，所有这些行径无疑都对债权人追回其合法权益造成了严重的阻碍。在这个时候，如果与债务人相关的相对方知晓或理应察觉到这种情势的话，那么债权人便有权向人民法院提起诉讼，请求撤销债务人的某些不当操作。

至于撤销权的行使范畴，应该紧紧围绕着债权人所享有的债权展开，而产生的必要费用则由债务人来承担，倘若发现第三者有过失的话，也需要酌情予以适度分摊。

《中华人民共和国民法典》第五百三十九条

债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

依据我国相关法律法规规定，通过转移财产、藏匿踪迹等方式逃避向劳动者支付相应劳动报酬，或虽具备清偿能力却拒绝或长期拖延支付，均可视作故意拖欠薪资行为。此类状况若情节较为严重者甚至可能触及刑法，构成“拒不支付劳动报酬罪”，届时将被依法追究刑事责任。此外，用人单位亦不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者应得的工资收入。