员工工资被老板压着不给怎么办
- 律师解析
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员工遭遇老板拖欠工资，可按以下步骤解决：
1.协商解决：
员工可与老板直接沟通，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。
协商过程中，记得保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成理想结果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门具备调查用人单位的权力，能够责令老板支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付工资。
4.提起诉讼：
如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许受雇于某公司，但老板小李却拖欠其工资。小许依据《劳动合同法》与小李协商，要求及时足额支付劳动报酬，并保留了聊天记录作为证据。然而，协商未能达成一致。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门虽进行调查并责令小李支付工资，但小李仍未履行。小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同和工资条等证据。
案情分析:
1、小许依据《劳动合同法》要求老板及时足额支付劳动报酬，协商时保留证据，符合法律规定。
2、协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令支付工资，是合法的维权途径。
3、小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据，在规定时间内主张自己的权利，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。
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