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老板故意当着股东面辞退员工给补偿吗？
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2024-08-17
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孟理昕律师
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专家导读
单位有违规行为，老板辞退员工不需要给补偿金，如果是单方面解除劳动合同辞退员工，需要给员工补偿金，如果存在违法解除劳动合同的情形，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
一、老板故意当着股东面辞退员工给补偿吗?
公司开除员工，需要给劳动者相应的补偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位辞退员工怎么补偿?
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。
用人单位单方面辞退员工，需要给经济补偿金，具体金额与员工在单位的工作时间有关，员工在单位工作不满半年的，支付半个月的工资作为经济补偿金，在单位工作在半年以上不够一年的，支付一个月的工资作为经济补偿金。
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公司经营
我有一个朋友，几年前入股了一家公司，做了隐名的股东。近段时间因为公司欠债，被告知需要承担责任。但是他不知道自己是否需要承担责任。我想问下，隐名股东也应当承担股东责任吗？
[律师回复]
1、在公司合法有效成立的情况下
（1）隐名股东与显名股东、其他股东及公司之间：当事人对股东资格有明确的协议约定，公司内部股东知道或应当知道这一事实，隐名股东在事实上参与公司经营管理和资产收益，已实际以股东身份行使权利，应确认其股东资格，保护其应有的股东权益，对内承担法定股东责任。若双方未约定实际出资人为股东或者承担投资风险，且实际出资人也未以股东身份参与公司管理或者未实际享受股东权利的，显名股东实际行使和操纵因隐名股东出资带来的股东受益，公司其他股东对隐名股东的股东受益存在事实不知情。这时，双方之间关系名为隐名股东实为投资借款，不应认定为隐名投资关系，可按债权债务关系处理。
（2）隐名股东与第三人之间：隐名股东作为公司实际股东，应在显名股东认缴的出资额范围内对公司债务承担责任，即与显名股东一起对公司第三人承担连带责任。
2、在公司未依法成立的情况下
因未达到法定最低注册资本金等情形致使公司未依法成立，在这种情况下，公司不具备法人资格，实际出资人更谈不上股东资格认定，隐名股东与显名股东及其他股东的关系，则如同合伙关系，企业开办者（包括实际出资人和挂名出资人）应对“公司”债务承担无限连带责任。挂名股东（显名股东）若承担了连带责任，有权向实际出资人（隐名股东）追偿。
1、在公司合法有效成立的情况下
（1）隐名股东与显名股东、其他股东及公司之间：当事人对股东资格有明确的协议约定，公司内部股东知道或应当知道这一事实，隐名股东在事实上参与公司经营管理和资产收益，已实际以股东身份行使权利，应确认其股东资格，保护其应有的股东权益，对内承担法定股东责任。若双方未约定实际出资人为股东或者承担投资风险，且实际出资人也未以股东身份参与公司管理或者未实际享受股东权利的，显名股东实际行使和操纵因隐名股东出资带来的股东受益，公司其他股东对隐名股东的股东受益存在事实不知情。这时，双方之间关系名为隐名股东实为投资借款，不应认定为隐名投资关系，可按债权债务关系处理。
（2）隐名股东与第三人之间：隐名股东作为公司实际股东，应在显名股东认缴的出资额范围内对公司债务承担责任，即与显名股东一起对公司第三人承担连带责任。
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因未达到法定最低注册资本金等情形致使公司未依法成立，在这种情况下，公司不具备法人资格，实际出资人更谈不上股东资格认定，隐名股东与显名股东及其他股东的关系，则如同合伙关系，企业开办者（包括实际出资人和挂名出资人）应对“公司”债务承担无限连带责任。挂名股东（显名股东）若承担了连带责任，有权向实际出资人（隐名股东）追偿。
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快速解决“公司经营”问题
公司股东可以当公司股东吗？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 要根据实际情况来看。
对于公务员能否成为股东的问题，可能对于不同专业、不同领域、不同利益立场的人会得出不一样的结论。公务员可能就认为可以，因为立场不一样而普通公民可能就会坚决反对，认为这样是结，谋取利益。这些都是普通公民深恶痛绝的。站在法律角度，应该冷静的看待这个问题，得出任何的结论都应该能找到法律依据。虽然我国《公务员法》、《法官法》规定：公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
我国法律作出这样的规定，是出于以下两点考虑：一是公务员不能从经营性活动中获益，二是防止结，杜绝商人借用权力牟利。所以，公务员可以成为股东，但是不能从活动中获得利益。至于《公务员法》的规定是效力性强制性规定还是管理型强制性规定 这些规定属于管理性强制性规定。效力性强制性规定是指对违反强制性规定的私法上的行为，在效力后果上以私法上的方式予以一定制裁的强制性规定管理性强制规定是指在它被违反后，当事人所预期的私法上的效果不一定会受到私法上的制裁的规定。《公务员法》和《法官法》都属于公法范围，只是一中管理性的规范，不能对私法领域的活动产生效力性的强制。
公务员作为具有民事行为能力和权利能力的民事主体，可以成为公司的股东，其所签订的入股协议也是具有效力的，但是又因其的特殊身份，公务员股东不能享有分红或者获得投资报酬的权利。
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我们公司以前规模很小，是一家责任有限公司，在以前公司很难的时候我们选择坚守，还众筹度过危机，老板就给我们这批员工股份，现在公司发展起来了，老板也变了，现在老板想要辞退我，请问是公司员工也是股东能辞退吗？
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现实中，特别对于某些有限公司而言，因为股东人数和公司规模较小，股东在公司任职的情况比较多。此时如果出现股东在工作中违反公司章程或者法律法规的情况，经过股东会的投票表决，可以撤销其在公司中的职务。但是不能限制和剥夺其股权。
你所说的“辞退股东”的实现，公司必须回购其持有的股票。但这种情况会造成公司注册资本金的减少，因此程序要求比较严格。回购后这部分股东失去权利，不能参与公司分红，也就是说与公司完全无关了。
现实中，特别对于某些有限公司而言，因为股东人数和公司规模较小，股东在公司任职的情况比较多。此时如果出现股东在工作中违反公司章程或者法律法规的情况，经过股东会的投票表决，可以撤销其在公司中的职务。但是不能限制和剥夺其股权。
你所说的“辞退股东”的实现，公司必须回购其持有的股票。但这种情况会造成公司注册资本金的减少，因此程序要求比较严格。回购后这部分股东失去权利，不能参与公司分红，也就是说与公司完全无关了。
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为什么股份制集团公司只能出钱，股东才可以当老板？
[律师回复] 目前中国国内的公司分为有限责任公司和股份有限公司。董事会是公司的组织机构，董事会是公司的执行机构，主要职责是执行股东会的决议，制定公司经营计划、投资方案、年度财务预算方案等。因此，有限责任公司和股份有限公司都要设董事会，有限责公司如果规模较小或股东人数较少可以不设董事会，只设一名执行董事即可。董事的资格存在多种形式：
1、公司的大股东，目前国内民营企业董事长多是公司最大的股东。
2、公司职工代表，公司法规定，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
3、行董事。根据相关规定，上市公司必须设非执行董事，他不在公司经理层担任任何职务，而是以自己的专业知识向公司提供建议。
4、在有限责任公司里，董事会或股东会可聘任非股东来担任公司董事。
1、公司的大股东，目前国内民营企业董事长多是公司最大的股东。
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3、行董事。根据相关规定，上市公司必须设非执行董事，他不在公司经理层担任任何职务，而是以自己的专业知识向公司提供建议。
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工厂搬迁老板拖着不赔
因公司业务需要整体迁址，导致员工通勤时间增加、家庭照看困难，与劳动合同约定的客观情况发生重大变化。若员工不同意解除劳动合同，企业应支付经济补偿金，以弥补员工因此遭受的损失，保障其合法权益。
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你好，我想咨询一下年前入股了一个公司的小股，当时入股的时候没经过股东同意，老板同意就入了，现在退股老板不给退，说是经过股东同意再退，应该怎么办
[律师回复] 股东不同意退股的处理方法：有限责任公司股东退股必须符合《公司法》所规定的股东申请退股的三种法定情形。《公司法》第75条确认了有限责任公司股东的退股权：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。股份有限公司，股权股东的权利，不需经董事会或股东大会决议，按《公司法》规定程序办理即可。
（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
（二）公司合并、分立、转让主要财产的；
（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。股份有限公司，股权股东的权利，不需经董事会或股东大会决议，按《公司法》规定程序办理即可。
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因为工作的原因，领导让我写一份股东减资股东会决议，请问你们有谁知道怎么写吗？哪里有模板可以借鉴一下
[律师回复] ?
根据《公司法》及本公司章程的有关规定，公司全体股东形成决议如下：
一、公司注册资本由万元，减至万元。
二、
二、公司减少注册资本后，股东的出资额和持股比例如下：?
，出资额：万元，出资比例 %；，出资额： 万元，出资比例?% 。?
三、公司在本决议作出后，编制资产负债表及财产清单，在10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。
四、通过章程修正案。
股东：
（签字、盖章）
根据《公司法》及本公司章程的有关规定，公司全体股东形成决议如下：
一、公司注册资本由万元，减至万元。
二、
二、公司减少注册资本后，股东的出资额和持股比例如下：?
，出资额：万元，出资比例 %；，出资额： 万元，出资比例?% 。?
三、公司在本决议作出后，编制资产负债表及财产清单，在10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。
四、通过章程修正案。
股东：
（签字、盖章）
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公司前几年的时候由于遇到经济危机了，就有好几个隐名股东投资了公司，为公司的发展带来了不可估量的作用，现在他们就想要成为显明孤独，那个隐名股东要求变成显名股东可以吗？
[律师回复] 可以，在有限责任公司情形下，隐名股东显名应经其他股东确认。有限责任公司在强调资合性的同时更注重的是其人合性。隐名股东的显名，一定程度上是新股东的加入，类似于有限责任公司股东对外转让股权。此时，不能取得其他股东的同意，成为公司显名股东的目的就无法实现。如果其他股东知道隐名股东的存在，但在合理期限内不表示异议的，应视为确认;若隐名股东事实上行使股东权利而其他股东未提出异议，也视为确认。
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股东撤股应当怎么处理
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 股东撤股规定
公司股份不能随便撤掉，否则要承担法律责任，你可以将其股份收购或者让他转让给其他人。
中华人民共和国公司法相关规定：
第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十二条人民依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
第七十三条依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
第七十四条有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：
(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;
(二)公司合并、分立、转让主要财产的;
(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。
自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民提讼。
第七十五条自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外。
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小股东算老板吗
公司股东就是老板，其还享有以下权利：参加股东会议，对公司重大事项具有表决权。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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[律师回复] 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
不应支付情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
不应支付情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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股东能当监事吗
[律师回复] 解答如下, 公司监事是企业里面一个重要的监督职位，它也决定了公司发展的前景和未来能否可持续长远发展的关键。由于公司监事非常的重要，在企业里有些股东希望能担任公司监事这一职位。那么，公司监事可以是股东吗?
我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东可以担任公司监事的。
监事的产生是由股东决定的，如果公司股东是企业法人，那么这家作为股东的公司应当依据法律和公司章程的规定确定一名人选，以派往你公司担任监事。
但监事不一定是股东。
法律依据：《公司法》第五十一条规定，“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”
我国《公司法》并未禁止公司股东充当公司监事，只规定公司董事、高级管理人员不得兼任监事。因此，公司股东可以担任公司监事的。
监事的产生是由股东决定的，如果公司股东是企业法人，那么这家作为股东的公司应当依据法律和公司章程的规定确定一名人选，以派往你公司担任监事。
但监事不一定是股东。
法律依据：《公司法》第五十一条规定，“有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。
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老板托着工资不给怎么办
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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即是劳动者，老板未开工资，又是股东，股东解除合同后款项未还清
[律师回复] 您好，您想咨询的是对方欠您款项没有结清吗？
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股东撤股后应当怎样处理
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公司股份不能随便撤掉，否则要承担法律责任，你可以将其股份收购或者让他转让给其他人。
中华人民共和国公司法相关规定：
第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十二条人民依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
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我在我们单位有一个特别要好的同事，她大学毕业没几年，所以还特别天真可爱，但是他前天却被股东给辞退了，我很难理解，想知道辞退员工股东有这个权利吗？
[律师回复] 股百东无权解雇员工。
员工与用人单位发生劳动合同关系，而不是与股东发生劳动关系度。股东与用人单位是不同的民事法律关系主体。只有员工与用人单位形成劳动关系的情况下，用人单位才可以依法解除与劳动者的劳动合同关系。需注意的是，用内人单位应依法解除劳动合同，并根据劳动合同法的相关规定，决定是否给予劳动者经济补偿，如果系用人单位违法解容除劳动合同的，用人单位应给予劳动者赔偿。
员工与用人单位发生劳动合同关系，而不是与股东发生劳动关系度。股东与用人单位是不同的民事法律关系主体。只有员工与用人单位形成劳动关系的情况下，用人单位才可以依法解除与劳动者的劳动合同关系。需注意的是，用内人单位应依法解除劳动合同，并根据劳动合同法的相关规定，决定是否给予劳动者经济补偿，如果系用人单位违法解容除劳动合同的，用人单位应给予劳动者赔偿。
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我的老乡最近有了一定的资金打算成立一间公司了，并且会选几个股东，那么新三板股东大会股权登记日规定股东人数是如何的啊
[律师回复] 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
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工伤死亡老板躲着怎么办
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[律师回复] 隐名股东以自己的名义实际参加公司经营，且得到公司其他半数以上股东同意及认可。
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典当行股东转让后股东可以不出资吗
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(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
(二)公司合并、分立、转让主要财产的；
(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会
(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；
(二)公司合并、分立、转让主要财产的；
(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会
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您好，我叔叔现在在一个股份有限公司工作，叔叔是一个公司的股东，现在被公司给解除了自己的股东资格了，根据公司法规定，股份公司能否辞退股东解除股东资格
[律师回复] 不可以， 股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，按公司法规定，自然人股东，除非公司法人资格消灭，本身死亡或股权丧失，股东身份不被丧失，公司无权取消股东资格。善意取得,善意取得是指股份的受让人，依据公司法所规定的转让方法，善意地从无权利人处取得股票，从而获得股东资格。由于善意取得不用依赖于转让人的意志就可直接取得股权，因此它是一种特殊的原始取得方式。一般来讲，股东资格的善意取得需同时满足以下条件：
(1)股票本身有效;
(2)股份具有可处分性，法律所禁止处分的股份不能构成善意取得;
(3)须从无权利人处取得，如果转让人为正当权利人，则无需启动善意取得制度;
(4)取得时主观上善意，无恶意或重大过失，若明知或怠于注意让与人无权利之事实而取得股票，不能取得股权;
(5)依法律规定的股票转让方法取得股票，记名股票以背书方式取得，无记名股票交付即可。
资格丧失股东资格的丧失是指股东因法定原因或法定程序而丧失股东身份。从我国《公司法》规定来看，主要有以下几种情形：
1.公司法人资格消灭，如解散、破产、被合并;
2.自然人股东死亡或法人股东终止;
3.股东将其所持有的股份转让;
4.股份被人民法院强制执行;
5.股份被公司依法回购;
6.法律规定的其他情形，如赠与、纳税、被善意取得等。
以上就是为你讲解的“解除股东资格需要哪些程序?”综上，因股东除名制度本身的严厉性，从司法判例来看，法院都坚持对决议作出的程序予以严格审查的态度。在决议表决方面，我国立法存在疏漏，关于拟被除名股东是否应该回避，其投票权应否被限制以及除名决议通过的标准如何均没有规定，但是司法判例在此方面还是比较一致，认为拟被除名股东应该回避，其表决权应被禁止，决议通过的标准如果章程有约定就按约定，没有约定的，以普通决议对待，即其余股东所持表决权二分之一以上即可通过的相关知识，如果你还有其他疑问，欢迎在本网站进行详细法律咨询。
(1)股票本身有效;
(2)股份具有可处分性，法律所禁止处分的股份不能构成善意取得;
(3)须从无权利人处取得，如果转让人为正当权利人，则无需启动善意取得制度;
(4)取得时主观上善意，无恶意或重大过失，若明知或怠于注意让与人无权利之事实而取得股票，不能取得股权;
(5)依法律规定的股票转让方法取得股票，记名股票以背书方式取得，无记名股票交付即可。
资格丧失股东资格的丧失是指股东因法定原因或法定程序而丧失股东身份。从我国《公司法》规定来看，主要有以下几种情形：
1.公司法人资格消灭，如解散、破产、被合并;
2.自然人股东死亡或法人股东终止;
3.股东将其所持有的股份转让;
4.股份被人民法院强制执行;
5.股份被公司依法回购;
6.法律规定的其他情形，如赠与、纳税、被善意取得等。
以上就是为你讲解的“解除股东资格需要哪些程序?”综上，因股东除名制度本身的严厉性，从司法判例来看，法院都坚持对决议作出的程序予以严格审查的态度。在决议表决方面，我国立法存在疏漏，关于拟被除名股东是否应该回避，其投票权应否被限制以及除名决议通过的标准如何均没有规定，但是司法判例在此方面还是比较一致，认为拟被除名股东应该回避，其表决权应被禁止，决议通过的标准如果章程有约定就按约定，没有约定的，以普通决议对待，即其余股东所持表决权二分之一以上即可通过的相关知识，如果你还有其他疑问，欢迎在本网站进行详细法律咨询。
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