肌肉损伤工伤认定有停工留薪期吗
- 律师解析
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1.停工留薪期的基本情况
肌肉损伤被认定为工伤后，通常会有停工留薪期。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资。
2.停工留薪期时长规定
对于肌肉损伤这类工伤，一般停工留薪期不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇变化
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
4.停工留薪期的确定方式
不过，肌肉损伤停工留薪期的具体时长，要结合肌肉损伤的程度，由劳动能力鉴定委员会进行综合判断后确定。
案情回顾:
小许是一家工厂的工人，在工作时不慎造成肌肉损伤。工厂为其申请了工伤认定，认定结果为工伤。小许认为自己肌肉损伤严重，需要较长时间休养，要求停工留薪18个月，且原工资福利待遇不变。但工厂觉得按照一般情况，停工留薪期不应超过12个月，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇由单位按月支付。对于肌肉损伤工伤，一般停工留薪期不超12个月。
2、若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小许和工厂的争议需由劳动能力鉴定委员会结合其肌肉损伤程度综合确定停工留薪期时长。
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