工伤脸部烫伤赔偿如何处理
- 律师解析
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处理工伤脸部烫伤赔偿，可按以下步骤操作：
1.工伤认定：
自事故伤害发生之日起30日内，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
例如，员工在工作时脸部被烫伤，公司应在规定时间内提交申请。
若用人单位未申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生之日起1年内提出申请。
2.劳动能力鉴定：
当工伤职工经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3.获得赔偿：
确定工伤和伤残等级后，依据《工伤保险条例》进行赔偿。
赔偿项目众多，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等都在其中。
若构成伤残，能获得一次性伤残补助金；
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.费用承担：
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；
若单位未缴纳，相关费用则由单位承担。
5.维权途径：
若与单位协商赔偿不成，工伤职工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作时脸部不慎被烫伤。事故发生后，用人单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定并完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但在赔偿问题上，小许与单位产生争议，单位以已缴纳工伤保险为由，认为大部分费用应由工伤保险基金支付，而小许认为单位也应承担部分责任，协商无果后，小许准备维权。
案情分析:
1、根据规定，自事故伤害发生之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工可在1年内提出，小许自行申请符合法律要求。
2、经劳动能力鉴定确定伤残等级后，应依据《工伤保险条例》获得赔偿。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，则由单位承担。双方若协商赔偿不成，小许可申请劳动仲裁维权。
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