拖欠半月工资怎么办
- 律师解析
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当用人单位拖欠半月工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先尝试与用人单位协商，明确告知单位及时支付工资。
在协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现问题，这些证据能证明双方就工资支付事宜进行过沟通。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许于某公司任职，工作数月后公司拖欠其半月工资。小许与公司协商，要求及时支付工资并保留了聊天记录。但协商无果，小许准备向劳动监察部门投诉，然而公司认为自身资金周转困难，并非故意拖欠，拒绝支付。小许坚持维权，同时也考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小许与公司协商并保留证据的做法正确，协商是解决纠纷的常见方式。当协商不成，小许有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付的还能责令单位加付赔偿金。
2、若小许对投诉结果不满，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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建议您携带相关证据到劳动监察部门投诉。
如无法解决，可考虑向法院提起诉讼。
只要能证明您与公司存在雇佣关系，公司就有支付工资的责任。
我国有完善的法律保障劳动者权益，通过合理维权，您应能顺利追回工资。
若公司未按时支付，还需支付50%-100%的赔偿金。
了解并遵循法律程序，能有效保护您的权益。
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