已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
拖欠工资半个月是否算违法
最新修订
|
2024-02-29
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：128人
专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资半个月是否算违法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
拖欠工资半个月是违法的。
用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
二、拖欠工资是否犯法
拖欠工资是不合法的。根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠工资一般情况下属于违反我国劳动法的行为，属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但如果雇主以转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，则构成拒不支付劳动报酬罪。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。
三、15号发上月工资是否违法
15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对拖欠工资半个月是否算违法问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
拖欠工资半个月是否算违法
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
拖欠工资半个月违法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资半个月违法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
你好我想问问拖欠半个月算不算拖欠工资，拖欠工资多久违法的
[律师回复] 您好！
1、没有依照当时所签的劳动合同约定时间发工资就是违法。
2、你可以选择向劳动局投诉该单位。
3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的
1、没有依照当时所签的劳动合同约定时间发工资就是违法。
2、你可以选择向劳动局投诉该单位。
3、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的
10w+浏览
快速解决“债权债务”问题
因为前段时间我有个朋友的表哥是在网吧上班的，特别的想了解下这个网吧老板拖欠工资半个月算不算违法呢？
[律师回复] 如果网吧老板拖欠工资半个月算不算违法，劳动者应当收集证据后，到劳动监察大队投诉，监察大队受理投诉的地方，会要求填写投诉举报登记表，然后回家等待通知劳动者的投诉是否被受理。
10w+浏览
房子交了一半，开发商拖欠业主违约款，该怎么办？
[律师回复] 解答如下, 违约责任（包括违约金），是合同中的一个重要条款。楼主要想知道违约金的计算，应该查询这个合同就行了。如果楼主在签订合同时，没有签订违约责任的相关条款，就只能与对方协商了。若难以协商，楼主有坚持索要违约金的话，那就只能了。《合同法》第113条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。《合同法》第114条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数 额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
3.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
压半个月工资怎么算的？
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，但是对于单位来说，是不能不得无故拖欠职员工资的，否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资拖欠半年以上
[律师回复] 您好，关于拖欠工资拖欠半年以上这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
3.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
事故责任一半一半拖车费谁出
[律师回复] 您好，针对您的事故责任一半一半拖车费谁出问题解答如下,
1、交通事故一人一半责任，就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失，然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。 对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿，赔偿顺序是：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿，如果没有购买这些商业险，保险公司不负责这部分的损失赔偿，要已方自己承担损失。
1、交通事故一人一半责任，就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失，然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。 对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿，赔偿顺序是：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿，如果没有购买这些商业险，保险公司不负责这部分的损失赔偿，要已方自己承担损失。
3.2w浏览
事故责任一半一半拖车费谁出
[律师回复] 您好，针对您的事故责任一半一半拖车费谁出问题解答如下,
1、交通事故一人一半责任，就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失，然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。 对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿，赔偿顺序是：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿，如果没有购买这些商业险，保险公司不负责这部分的损失赔偿，要已方自己承担损失。
1、交通事故一人一半责任，就是对事故的损失总额双方各承担一半的损失，然后各自投保的保险公司按保险合同的规定替被保险人赔偿损失。 对方的损失由交强险和第三者责任险险赔偿，赔偿顺序是：先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。
2、已方的损失由车辆损失险、车上责任险等险种按保险合同赔偿，如果没有购买这些商业险，保险公司不负责这部分的损失赔偿，要已方自己承担损失。
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3863 位律师在线，高效解决问题
单位拖欠工资一个月算是违法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位拖欠工资一个月算是违法吗,遭遇拖欠工资该如何维权相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
在违章停车场拖车收拖车费算违章吗?
[律师回复] 属于乱收费行为。
根据《道路交通安全法》 第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
根据《道路交通安全法》 第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
3.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
拖车违法吗
[律师回复] 解答如下, 我国原则上实行刑民分开，有欠条的债务纠纷一般不会变为刑事案件。债权债务问题尽量用法律来解决，但是，如果债务人以非法占有为目的，在获取借款后，根本没有归还的意愿和打算，可能涉嫌诈骗类犯罪。如果债权人依法债务人并获得生效判决，债务人有能力履行而拒不履行判决确定的义务的，可能构成拒不履行判决罪。欠款人逃跑涉及到民间借贷纠纷案件与诈骗罪之间的区别。区别民事借贷纠纷和诈骗犯罪的一个关键因素在于行为人获取的款项是否存在“以非法占有为目的”。如果以非法占有为目的，通过虚构事实骗取他人款项后，往往表现为携款潜逃，或是大肆挥霍等情形的，涉嫌诈骗罪正当的借贷关系，债务人并没有非法占有的目的，但因客观原因造成不能按期偿还的，属于民事纠纷案件，只承担民事偿还责任。
3.7w浏览
拖欠半年工资，半年了一共6700工资才发了500。老板的行为恶劣
[律师回复] 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司拖欠了半个月工资怎么办？
公司拖欠了半个月工资可以通过协商或者是通过诉讼的方式来解决的，但是在此之前首先是需要确定双方当事人之间确实存在着真实的劳动关系。然后搜集相关的证据材料，提出劳动仲裁，然后才能诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
上了一年半，老板工资一拖再拖怎么办
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
拖欠补助算拖欠工资么，拖欠多久违法
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3863 位律师在线，高效解决问题
公司拖欠工资半个月了怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司拖欠工资半个月了怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
拖欠工资半个月怎么办
[律师回复] 您好，关于拖欠工资半个月怎么办这个问题，我的解答如下, 建议，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
3.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
汽车拖审半年了罚款吗？
[律师回复] 解答如下, 车辆到期未年检也就是未放置检验合格标志，会被扣车，罚款200元，扣3分。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条：上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。拓展资料：车辆正常的年审是以等级日期为年审日期，但以月份为准，例如：5月9日买的车，只要在5月31日前去年审都不算脱审。但要是6月1日去年审就是脱审了。
车辆脱审的，要是继续上路被交警查到，要立即扣押车辆。
车辆年审可以提前60天进行，合理安排时间，不要脱审。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条：上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。拓展资料：车辆正常的年审是以等级日期为年审日期，但以月份为准，例如：5月9日买的车，只要在5月31日前去年审都不算脱审。但要是6月1日去年审就是脱审了。
车辆脱审的，要是继续上路被交警查到，要立即扣押车辆。
车辆年审可以提前60天进行，合理安排时间，不要脱审。
4.5w浏览
拖欠工资已经半年多了
[律师回复] 你好，请问你们签订了劳动合同了吗，你是可以提出劳动仲裁来要求对方补发工资的，具体情况联系我详谈，我能维护你的合法权益.
4.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
