能否以无法胜任工作的理由辞退
- 律师解析
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1.企业辞退员工的条件与程序
企业可以以员工无法胜任工作为由将其辞退，但必须满足法定条件和程序。
根据《劳动合同法》规定，若劳动者不能胜任工作，企业要先对其进行培训或者调整工作岗位。
要是员工经过培训或调岗后，依旧不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。
2.企业需提供的证据
企业要辞退无法胜任工作的员工，得有充分证据。
这些证据包括明确的岗位职责，让员工清楚知道自己的工作内容；
清晰的考核标准，用于衡量工作完成情况；
以及客观的考核结果，以此证明员工确实不能胜任工作。
3.违法解除的后果
如果企业直接以无法胜任工作为由辞退员工，却没有对员工进行培训或调岗，这就属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除赔偿金。
赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在某公司任职。公司以小许无法胜任工作为由将其辞退。小许认为公司并未对自己进行培训或调整工作岗位，直接辞退属于违法。而公司称有证据证明小许不能胜任工作，但小许质疑证据的充分性，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。该公司未对小许培训或调岗就辞退，若不能提供充分证据证明其无法胜任，属于违法解除。
2、若被认定违法解除，小许可要求继续履行合同，也可要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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