老板拖欠工资跑路了要付另外责任吗
- 律师解析
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1.事件概述
老板拖欠工资后跑路，这种行为不仅要支付所欠工资，还可能要承担多方面责任。
2.民事责任
劳动者遇到老板拖欠工资跑路的情况，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来追讨工资。
按照规定，老板除了要支付拖欠的工资，还需给予劳动者经济补偿。
如果老板逾期不支付工资，依据《劳动合同法》，要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.行政责任
劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，会责令老板限期支付工资。
要是老板在规定期限内仍不支付，就会受到行政处罚。
4.刑事责任
若老板的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就要承担刑事责任。
《刑法》明确，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；
若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在一家公司工作，老板小胡却在结算工资时拖欠工资后跑路。员工们失去了生活来源，多次寻找老板无果，遂决定维护自身权益。他们面临的争议点在于能否成功讨回工资以及老板除支付工资外还应承担何种责任。
案情分析:
1、从民事责任来看，小许、小李等员工可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。依据《劳动合同法》，老板小胡不仅要支付拖欠工资，若逾期不支付，还需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
2、行政责任上，劳动行政部门可责令小胡限期支付工资，若逾期不支付，小胡会受到行政处罚。若小胡的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，依据《刑法》，他将承担刑事责任，可能面临相应的有期徒刑及罚金。
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