兼职是否可以随时辞职领工资
- 律师解析
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1.兼职的用工性质及辞职规定
兼职属于非全日制用工形式。
依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方终止用工。
并且在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
这就意味着，兼职人员通常能够随时辞职。
2.兼职工资支付要求
用人单位需要按照和兼职者双方约定的结算周期和标准支付工资。
不过，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。
3.兼职辞职后工资纠纷解决办法
要是兼职者随时辞职后，单位拒绝支付工资，兼职者可采取以下措施维护权益。
首先，可以尝试与单位进行协商，和平解决问题。
若协商不成，就需要收集能证明自己工作的证据，比如考勤记录、与工作相关的聊天记录等。
之后，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司做兼职，工作一段时间后，因个人原因决定随时辞职。小许离职后，公司却拒绝向其支付工资。小许认为自己按照非全日制用工形式随时辞职并无问题，公司应支付相应报酬；而公司则以小许突然离职给工作造成影响为由，坚持不支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿，所以小许随时辞职的行为合法。
2、用人单位应按约定结算周期和标准支付工资，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。小许辞职后公司拒绝支付工资，此行为违法。小许可先与公司协商，协商不成可收集考勤记录等工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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兼职是否可以随时辞职领工资
一键咨询
兼职是否可以随时辞职领工资？
兼职是可以随时辞职领工资的。因为兼职是属于非全日制用工。所以辞职的时候只要一方终止劳动合同即可，只需要通知另外一方即可随时进行离职。但是用人单位需要按时支付劳动者的工资。但是不需要支付劳动者的经济赔偿。
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