工资拖欠不给应该找谁
- 律师解析
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当遭遇工资被拖欠的情况，可通过以下几种途径来解决：
1.寻求劳动监察部门帮助：
依据《劳动保障监察条例》，劳动者若被拖欠工资，可向当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开监督检查。
一旦查实用人单位存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位支付所拖欠的工资，以保障劳动者的合法权益。
2.申请劳动仲裁：
劳动者在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请。
仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。
如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
3.向法院起诉：
如果劳动者持有工资欠条，那么可以直接凭借该欠条向法院起诉，要求用人单位支付工资。
另外，要是劳动者对仲裁结果不满意，也能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资拖欠问题。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小许多次与公司沟通，公司却以各种理由推脱。小许认为自己辛苦工作，理应获得报酬，而公司则称资金周转困难，希望小许再等等。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、小许可依据《劳动保障监察条例》，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对该公司进行监督检查，并责令其支付拖欠小许的工资。
2、小许也能在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请。若仲裁裁决后公司不履行，小许可申请强制执行。
3、若小许有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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工资拖欠不给应该找谁
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