加班没有加班费怎么收集证据
- 律师解析
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如果加班却没有加班费，可从以下方面收集证据来维护自身权益：
1.劳动合同：
仔细查看劳动合同，确认其中是否有关于加班以及加班费的相关约定。
这部分约定能清晰证明双方在工作时间和报酬方面达成的共识，是重要的证据之一。
2.考勤记录：
包括电子考勤记录和纸质考勤表等，这些记录能准确显示你实际的加班时间。
你可以通过拍照、复印等方法留存这些记录。
若考勤记录由单位掌握，在发生纠纷时，你有权要求单位提供。
3.加班通知：
以邮件、微信、短信等形式存在的加班安排通知，明确记录了加班的要求和具体时间，是证明加班事实的直接证据。
4.工作成果：
加班完成的项目文件、报告等工作成果，虽然是间接证据，但也能从侧面证明你存在加班的事实。
5.证人证言：
同事的证人证言也具备一定的证明效力。
不过，证人需要能够出庭作证，其证言才能被有效采纳。
在收集证据的过程中，一定要注意合法合规，这样才能为后续的维权提供有力的支持。
案情回顾:
小许在一家公司工作，经常被要求加班，但公司从未支付过加班费。小许决定维权，然而公司否认其存在加班事实。小许为证明自己加班，与公司产生争议。小许想到要收集相关证据，可对于该收集哪些证据、证据是否有效，心中存疑。
案情分析:
1、小许可先查看劳动合同，确认其中有无加班及加班费的约定，这是证明双方工作时间及报酬约定的重要依据。
2、留存电子考勤记录、纸质考勤表等，若由单位掌握，可要求单位提供。此外，加班通知、工作成果以及同事的证人证言（需证人能出庭作证）也能作为证据，为维权提供支持。收集证据时需注意合法合规。
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加班没有加班费怎么收集证据
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加班前，请充分准备并收集证据，如邮件通知、名单公布、书面通知等，并截图保存。
同时，获取并保存与工作纪律、考勤制度相关的文件，如规章制度、考勤监控等。注意保存交接班、领取物资、工作流程记录，重视工作邮件和通话记录，记录会议细节。需要时，寻求其他员工支持并保留出租车费用报销证明和录音等辅助证据以维权。
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同时，获取并保存与工作纪律、考勤制度相关的文件，如规章制度、考勤监控等。注意保存交接班、领取物资、工作流程记录，重视工作邮件和通话记录，记录会议细节。需要时，寻求其他员工支持并保留出租车费用报销证明和录音等辅助证据以维权。
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