和用人单位没签合同拖欠工资咋办
- 律师解析
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当用人单位既未与您签订合同，又拖欠工资时，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
要收集能证明您和单位存在劳动关系的证据。
具体包括工资支付记录，它能显示单位给您发放工资的情况；
工作证，这是您在单位工作的身份标识；
考勤记录，可证明您的出勤状况；
还有同事证言，同事的描述能从侧面证实您与单位的劳动关系。
2.协商解决：
与单位进行沟通协商，明确要求单位支付拖欠的工资，并补签劳动合同，保障自身权益。
3.投诉与仲裁：
若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其限期支付工资。
您也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付双倍工资。
申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出。
4.提起诉讼：
如果您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许于去年3月入职一家公司，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠了3个月工资。小许多次要求公司支付工资并签订合同，公司却以各种理由推脱。小许与公司协商无果后，不知如何维护自身权益，于是咨询专业人士。
案情分析:
1、依据法律规定，小许可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。然后和公司再次协商，要求支付拖欠工资并补签合同。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司自用工超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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