老板拖延交社保怎么办
- 律师解析
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当老板拖延为员工缴纳社保时，员工可通过以下途径维权：
1.沟通协商：
员工可以找一个合适的时间，心平气和地与老板友好沟通。
在沟通中，要明确提醒老板及时履行社保缴纳义务。
向老板解释按时缴纳社保是企业应尽的法定义务，这不仅关乎员工的切身利益，也关系到企业的合法合规经营。
同时，详细说明拖延缴纳社保可能使企业面临的法律后果，比如受到相关部门的处罚等。
2.向社保机构投诉：
如果与老板沟通协商没有取得效果，员工可以向当地社保经办机构进行投诉。
依据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足费用。
而且从欠缴之日开始，每天会加收万分之五的滞纳金。
3.申请劳动仲裁：
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
一旦仲裁裁决生效，若单位还是不履行补缴义务，员工可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许、小李、小胡三人在一家公司工作，老板却拖延为他们缴纳社保。三人与老板友好沟通，提醒其按时缴纳社保是企业法定义务及拖延后果，但老板并未理会。于是他们向当地社保经办机构投诉，可老板依旧没有补缴社保。无奈之下，三人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。仲裁裁决生效后，老板还是不履行。
案情分析:
1、根据《社会保险法》，按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。该老板拖延缴纳社保，已违反法律规定，社保费征收机构应责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。
2、员工与老板沟通协商、向社保机构投诉都是合理的维权途径。在仲裁裁决生效后，老板仍不履行，员工可申请法院强制执行，以维护自身合法权益。
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