公司破产了员工有经济补偿吗
- 律师解析
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当公司破产时，员工一般能获得经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一旦用人单位被依法宣告破产，劳动合同就会终止，此时用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
具体计算方式如下：
1.每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
2.工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；
3.工作时长不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付年限最高不超过十二年。
员工若想获得相应经济补偿，可在公司破产程序中申报债权。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年，月工资8000元。该公司因经营不善被依法宣告破产，劳动合同随之终止。小许认为公司应给予其经济补偿，但公司方面起初认为经营困难，不愿支付。小许遂要求按照法律规定获得相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在此案中，该公司破产，应向小许支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年，应获得3个月工资的经济补偿。小许月工资8000元，公司应支付其24000元补偿。小许可在公司破产程序中申报债权以获得该补偿。
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