老板拖欠工资可以预支吗
- 律师解析
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1.老板拖欠工资属违法行为。
劳动者若想预支工资，结果取决于与老板的协商情况。
从法律层面看，对于预支工资既没有明确的禁止性规定，也没有强制要求老板必须同意。
2.若老板同意预支工资，为避免后续纠纷，双方应达成书面协议。
协议中需详细明确预支金额，比如具体是多少元；
预支方式，是现金支付还是银行转账；
以及如何抵扣后续工资，例如分几个月从工资中扣除等内容，以此明确双方的权利和义务。
3.若老板不同意预支，劳动者可通过合法途径追讨被拖欠的工资：
可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求老板支付被拖欠的工资，还有可能获得相应的经济补偿。
劳动者在面对工资问题时，要清楚自身权益，运用合法手段维护自身利益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，老板已拖欠他数月工资。小许因家中突发急事，向老板提出预支工资，老板却以资金紧张为由拒绝。小许认为自己被拖欠工资，预支应被允许；老板则称公司运营困难，无法答应。双方因此产生争议，小许不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、老板拖欠工资本身属于违法行为。从法律角度，预支工资虽无明确禁止性规定，但老板也无义务必须同意。若老板同意预支，应签订书面协议明确权利义务。
2、本案中老板不同意预支，小许可通过合法途径追讨被拖欠工资，比如向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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