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待岗6个月自动解除合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-12
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
待岗6个月自动解除合同赔偿问题,需要区分不同情况来看:
1.单位违法解除
如果用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同,就属于违法解除。
依据《劳动合同法》,用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资
工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资。
2.劳动者过错解除:
要是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形,用人单位解除劳动合同,这种情况下用人单位无需向劳动者支付赔偿。
3.双方协商一致解除:
当双方协商一致解除劳动合同时,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,其计算方式和上述提到的一样。
如果你觉得单位的解除行为不合法,就需要收集相关证据,比如劳动合同工资条、工作记录等,然后向劳动仲裁机构申请仲裁,以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在公司待岗6个月后,公司自动解除了与他的劳动合同。小许认为公司无合法理由单方解除,属于违法解除,要求公司赔偿。但公司称小许严重违反了公司规章制度,解除合同无需赔偿,双方因此产生争议。小许准备收集证据维权。

案情分析:

1、若公司无合法理由单方解除劳动合同,属违法解除。依据《劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作年限计算
2、若公司能证明小许严重违反规章制度等法定情形,解除合同无需赔偿。若双方协商一致解除合同,公司应支付经济补偿,计算方式同上述规定。小许若认为单位解除行为违法,可收集证据申请劳动仲裁维权。
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待岗6个月自动解除合同怎么赔偿
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待岗6个月自动解除合同赔偿吗
1w浏览2025-05-14
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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待岗6个月后被开除补偿金为多少
10w+浏览2024-09-26
待岗6个月可以自动解除合同吗
1w浏览2025-06-28
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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待岗6个月后被开除补偿金为多少钱
10w+浏览2024-09-30
待岗6个月自动解除合同怎么赔偿
1w浏览2025-05-12
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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待岗6个月后被开除补偿金怎么算的
10w+浏览2024-10-07
待岗6个月后被开除补偿按待岗工资算吗
1w浏览2025-05-15
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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待岗6个月后被开除补偿标准是多少
8.8w浏览2024-09-27
待岗6个月以后是否表示自动离职
1w浏览2025-05-12
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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待岗6个月后被开除补偿标准是多少钱
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