店里克扣工资怎么办
- 律师解析
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如果遇到店里克扣工资的情况，可按以下步骤维权：
1.友好协商：
先尝试与店里进行友好沟通。
明确告知对方，根据《劳动法》第五十条规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资是违法的。
并要求其及时补发被克扣的工资。
2.收集证据：
若协商无果，就要着手收集证据。
包括能证明您和店里存在劳动关系的证据，像劳动合同；
证明工资数额的证据，如工资条；
以及能体现工资被克扣情况的证据，例如考勤记录等。
3.投诉：
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对店里展开调查和处理。
4.申请仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。
一般要在劳动争议发生之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家店里工作，发工资时发现被克扣。小许认为店里的行为违反规定，要求补发，可店里却称是因小许工作表现不佳才扣工资。小许不认可，双方协商无果。小许遂收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系、工资数额及被克扣情况的证据，准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《劳动法》第五十条，工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠，店里克扣小许工资若无合理合法依据，已构成违法。
2、小许在协商不成后收集证据的做法正确。其可向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，且需在劳动争议发生之日起一年内书面申请。若对仲裁结果不服，还可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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