薪酬超过对方预期算违约吗
- 律师解析
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1.一般原则：
通常情况下，薪酬超过对方预期不算违约。
违约指的是合同当事人一方不履行合同义务，或者履行合同义务与约定不符。
判断是否违约，关键要看合同的具体约定。
2.有书面合同约定时：
如果在劳动合同或者相关协议里，对薪酬的具体数额、计算方式等都有明确的规定，当实际支付的薪酬超过了合同约定的标准，只要这种支付不违反法律法规的强制性规定，一般而言不算违约。
实际上，这甚至可以看作是给劳动者提供了更优厚的待遇。
3.无书面合同约定时：
要是没有书面合同来明确薪酬相关事宜，“对方预期”就带有很强的主观性，缺乏客观的衡量标准，不能将其作为判定违约的依据。
4.总结：
只有当支付的薪酬不符合合同约定时，才会构成违约。
所以，仅仅是薪酬超过了对方的预期，通常是不构成违约的。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同，合同对薪酬数额、计算方式有明确规定。工作一段时间后，公司支付给小许的薪酬超出了合同约定标准。小许认为公司支付超出预期可能存在操作失误，要求按合同标准发放；公司则觉得这是对小许工作的额外奖励，并无不妥。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，违约是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定。在此案中，公司实际支付薪酬超过合同约定标准，且不违反法律法规强制性规定，这种情况一般不算违约。
2、由于“对方预期”主观性强，缺乏客观衡量标准，不能作为判定违约依据。只有当支付薪酬不符合合同约定时，才构成违约。所以公司支付超预期薪酬通常不构成违约。
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