试用期离职不发绩效工资怎么办
- 律师解析
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试用期离职单位不发绩效工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，绩效工资是工资的一部分。
所以，你要收集能证明劳动关系、绩效目标、完成情况以及应发绩效工资数额的证据。
具体包括劳动合同，它能证明你和单位的雇佣关系；
绩效制度，可明确绩效的评定标准；
工作成果文件，能体现你的工作成绩；
工资条，可显示工资构成。
2.友好协商：
拿到证据后，先与单位友好沟通。
在交流中，明确指出单位不发绩效工资的行为违反法律规定，并要求其支付相应绩效工资。
3.进一步维权：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付绩效工资。
也能在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许于某公司试用期期间努力工作，完成了既定绩效目标。试用期结束后离职时，公司却以其试用期离职为由，拒绝发放绩效工资。小许认为自己付出劳动，绩效工资应正常发放，与公司多次沟通无果，遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得报酬，绩效工资属于工资组成部分。小许应收集劳动合同、绩效制度、工作成果文件、工资条等证据，证明存在劳动关系、绩效目标、完成情况及应发绩效工资数额。
2、小许可先与单位友好协商，要求支付绩效工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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