公司换老板解雇员工找谁赔偿
- 律师解析
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1.赔偿责任主体
公司更换老板后解雇员工，赔偿责任还是由该公司承担。
依据《劳动合同法》，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等情况，不会影响劳动合同的正常履行。
也就是说，即便老板换了，公司和员工之间的劳动合同依然有效，若要解雇员工，赔偿还是得公司来负责。
2.违法解除的赔偿
如果公司解雇员工属于违法解除劳动合同，员工可根据《劳动合同法》第八十七条维权。
公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式为：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.维权途径
员工应向公司主张赔偿。
要是公司拒绝赔偿，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。该公司更换老板后，突然将小许解雇。小许认为公司无故解雇他属于违法行为，应给予赔偿。但公司却以老板更换为由，拒绝承担赔偿责任，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位变更投资人等事项不影响劳动合同履行，所以本案赔偿责任主体仍为该公司。
2、若公司解雇小许属违法解除劳动合同，小许可按《劳动合同法》第八十七条要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限计算。若公司拒绝赔偿，小许可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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