二个月不发工资可以告老板吗
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
若用人单位两个月不发工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。
当遇到这种情况时，劳动者可采取以下步骤维权：
1.协商解决：
劳动者可以先和老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资。
毕竟友好协商是解决问题较为温和的方式。
2.行政投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.申请仲裁：
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来判定是非曲直。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
劳动者要清楚自身权益，遇到工资拖欠问题，按合理步骤维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，该公司已经两个月未向小许发放工资。小许多次向老板小李提出支付工资的要求，但小李以各种理由拖延。小许认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，而小李则称公司资金周转困难，并非无故拖欠。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司两个月不发工资，已构成无故拖欠工资的违法行为。
2、小许可先与老板协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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