辞职工资会压一个月再发么
- 律师解析
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辞职员工工资发放的规定与实际情况
通常，单位不应该压一个月再给辞职员工发工资。
根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在这个时间点一次性付清劳动者工资。
也就是说，从法律层面来看，员工离职时，单位就得及时结算并支付工资，不能拖延一个月。
但在实际操作中，情况会有所不同。
如果劳动合同或者公司规章制度里明确规定了工资发放时间，并且这个规定不违背法律法规的强制性要求，在合理范围内，单位按照既定时间发放工资，可能会被认定为合法。
要是单位没有正当理由压一个月发工资，员工有相应的解决办法。
首先可以尝试与单位协商，友好沟通工资发放问题。
若协商没有结果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由专业部门介入调查处理。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许从公司离职，公司却要压一个月再发他工资。小许认为自己已离职，公司应立即结算工资。公司则称按照公司规章制度，需统一时间发放工资。双方就工资发放时间产生争议，小许不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。所以一般情况下，公司不应压一个月发小许工资。
2、若公司规章制度对工资发放时间有明确规定，且不违反法律法规强制性规定，在合理范围内按既定时间发放工资可能合法。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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