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工作人员因病死亡有何待遇

#劳动保障 最新修订 | 2025-05-12
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郭培员律师
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律师解析
工作人员因病死亡后的待遇,会根据所属单位性质不同而有所差异。
1.企业职工
按照《关于企业职工因病或非因工死亡待遇的规定》,其遗属可获得多项补助。
一是丧葬补助费,一般是按照当地上年度职工月平均工资,发放一定的月数,用于处理逝者后事。
二是一次性救济金,根据其供养直系亲属的人数,以死者本人工资为基数,发放一定月数的金额,为家属提供一定经济支持。
此外,符合条件的供养直系亲属还能按月领取生活困难补助,以保障基本生活。
2.机关事业单位工作人员:
丧葬补助费按照当地规定的标准发放。
遗属生活困难补助也有相应标准,但不同地区会存在差异。
同时,可能会发放一次性抚恤金,其发放标准通常与本人基本工资、工作年限等因素有关。
总之,工作人员因病死亡后的具体待遇标准,都需要结合当地的政策来最终确定。

案情回顾:

小许是企业职工,工作期间因病死亡。其遗属认为应按照《关于企业职工因病或非因工死亡待遇的规定》获得丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。但企业认为小许情况特殊,在部分待遇发放上存在分歧,双方就具体的待遇标准和金额产生争议。此外,小胡是机关事业单位工作人员,因病死亡后,其遗属与单位在一次性抚恤金发放标准上也存在不同看法。

案情分析:

1、对于企业职工小许,依据相关规定,遗属应获丧葬补助费,按一定月数当地上年度职工月平均工资计算;一次性救济金按供养直系亲属人数,以死者本人工资为基数发放一定月数;符合条件的供养直系亲属能按月领生活困难补助。企业应按规定执行。
2、机关事业单位工作人员小胡,丧葬补助费按当地规定标准发放,遗属生活困难补助有相应标准,一次性抚恤金发放标准与本人基本工资、工作年限等有关,需结合当地政策确定双方争议的正确处理方式
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