欠薪拖薪属于被迫辞职么
- 律师解析
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1.被迫辞职的界定
当用人单位出现欠薪拖薪的情况，劳动者因此解除劳动合同，这种情形属于被迫辞职。
也就是说，并非劳动者主动意愿离职，而是因单位未按时支付工资才做出的无奈选择。
2.法律依据
依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位要是没有及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
并且，按照该法第四十六条，若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
这是法律给予劳动者的保障。
3.维权途径与证据收集
若劳动者遭遇欠薪拖薪，首先可尝试与单位协商，明确要求单位支付所欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在维权过程中，证据收集至关重要。
劳动者要妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能有力证明劳动者与单位存在劳动关系，以及单位欠薪的事实。
案情回顾:
小许于某公司任职。公司自3月起开始欠薪，至5月仍未支付3、4月工资。小许多次催讨无果，遂以公司欠薪为由解除劳动合同，并要求公司支付工资及经济补偿。公司认为小许主动离职，不应支付经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。本案中公司欠薪，小许因此解除合同属被迫辞职。
2、根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时要保留好劳动合同、工资条等证据。
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