孕期被裁三期赔偿金怎么计算
- 律师解析
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1.违法情况说明
孕期女职工被裁，在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位这种解除劳动合同的行为属于违法行为。
2.赔偿金计算依据及标准
赔偿金要依据《劳动合同法》来计算，其标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算：
每满一年支付一个月工资；
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.举例说明
比如，有位员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元。
那么，她的经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即15000×2=30000元。
4.维权途径
当遇到这种情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽在某公司工作3年，月平均工资5000元。现小丽处于孕期，公司却将其辞退。小丽认为公司在自己孕期辞退属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司觉得辞退是合理安排，拒绝给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，孕期、产期、哺乳期内用人单位解除劳动合同属于违法行为。小丽处于孕期被公司辞退，公司的行为明显违法。
2、赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。小丽工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。小丽可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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