雇的工人从梯子掉下来摔了谁负责任
- 律师解析
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1.一般责任判定：
通常情况下，雇主可能要承担赔偿责任。
依据《民法典》，当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务的一方因劳务而受到损害，双方需按照各自的过错来承担相应责任。
2.雇主过错担责情况：
要是工人在从事雇佣活动时从梯子上掉落摔伤，雇主有义务提供安全的工作条件并进行必要的安全培训。
若雇主存在过错，例如梯子质量不过关、没有提供必要的防护设备等，雇主就应当承担责任。
3.工人自身过错情况：
若工人自身存在过错，像违反操作规程、没有正确使用梯子、自身疏忽大意等，那么工人也需要根据自身过错程度分担相应的责任。
4.第三人原因导致情况：
要是因第三人的原因致使工人摔落，工人有两种选择。
其一，工人可以请求第三人承担侵权责任；
其二，工人也可以请求雇主给予补偿。
而雇主在给予补偿之后，有权向第三人进行追偿。
案情回顾:
小许受雇于小李从事房屋修缮工作。工作时，小许从梯子上掉落摔伤。小许认为小李提供的梯子质量不合格且未提供必要防护设备，小李应承担全部赔偿责任；而小李则称小许未正确使用梯子，自身存在过错，不应由他承担全部责任。双方就赔偿责任划分产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案中，若梯子质量不合格且无必要防护设备，小李作为雇主存在过错，应承担相应责任。
2、若小许未正确使用梯子，自身存在过错，也需根据其过错程度分担相应责任。若因第三人原因致小许摔落，小许可请求第三人担责，也可请求小李补偿，小李补偿后可向第三人追偿。
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