入职2年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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入职2年被辞退，补偿情况需要分以下几种来确定：
1.单位合法辞退：
当员工出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，比如严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，这种情况下单位辞退员工是合法的，无需给予员工任何补偿。
2.单位无过失性辞退或经济性裁员：
依据《劳动合同法》第40、41条，如果单位因员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退员工，或者进行经济性裁员，需要提前30日书面通知员工，或者额外支付1个月工资。
同时，应按照员工的工作年限支付经济补偿。
工作2年，单位就需要支付2个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
3.单位违法辞退：
要是单位违反相关规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同。
若员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
入职2年被违法辞退，单位需支付4个月工资作为赔偿。
案情回顾:
小许于两年前入职某公司。近日，公司将小许辞退，小许认为公司应给予自己经济补偿，而公司却表示无需补偿。双方产生争议。小许觉得自己工作并无重大失误，公司辞退自己不合理；公司则称小许严重违反了单位规章制度，属于合法辞退。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法辞退，无需向小许支付补偿。
2、若属于无过失性辞退或经济性裁员，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，应按工作年限支付小许2个月工资作为经济补偿。
3、若公司违法辞退，小许可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付4个月工资作为赔偿金。
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入职2年被辞退怎么补偿
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