公司倒闭了拖欠工资找谁
- 律师解析
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当公司倒闭且拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.向破产管理人申报：
若公司倒闭并进入破产程序，人民法院会指定破产管理人。
劳动者要及时向其申报自己的工资债权。
在后续公司破产财产清算环节，工资、医疗费用、伤残补助等费用会被优先清偿，这能最大程度保障劳动者权益。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门具备责令公司限期支付工资的权力。
若公司在规定期限内仍未支付工资，劳动监察部门还能责令公司加付赔偿金，以此促使公司尽快支付工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内，携带相关材料向法院提起诉讼，借助司法途径追讨被拖欠的工资。
案情回顾:
小许、小李等数名员工就职于一家公司，后公司经营不善倒闭。然而公司却拖欠他们数月工资未发。小许认为应向破产管理人申报工资债权，而小李觉得向劳动监察部门投诉更有效，双方为此产生争议，不知该选择哪种途径来追讨被拖欠的工资。
案情分析:
1、根据法律规定，公司倒闭进入破产程序，劳动者可向人民法院指定的破产管理人申报工资债权，在破产财产清算时工资等费用优先清偿。所以小许的想法有法律依据。
2、劳动者也有权向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，小李的主张也符合法律规定。此外，他们还可准备证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼。
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