公司倒闭了工资不发怎么办应该找谁解决

一、公司倒闭了工资不发怎么办应该找谁解决

在面临公司倒闭且未能按时支付员工薪资的困境时，您可考虑采取如下策略应对：首要之举便是尝试与公司管理层展开深入的对话，明确询问薪资迟发的具体缘由，同时请求尽早得到妥善解决。若沟通过程中未见效果，那么您可选择向本地劳动监察机构投诉反映相关问题。这些机构有权对于公司可能存在的违反劳动法律法规的行为进行深入调查及相应的处理。除此之外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果感到不满，则可继续向有管辖权的人民法院提请诉讼。在此过程中，务必确保及时采取有效措施，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

面临公司倒闭且欠薪时，建议先与公司管理层深入对话，了解原因并催促解决。若无果，可向本地劳动监察机构投诉，其有权调查并处理违法行为。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可继续向法院诉讼。务必及时行动，保障自身权益。

二、公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗

倘若公司宣告破产，从事一线员工但尚未签署雇佣合同者，应当自其进入该公司任期满一个月之日起直至企业正式宣布停业的那一日为止，获取未签署劳工协议双倍薪资的赔偿。

若该企业于宣布停业前已提前一个周期以书面形式告知每位职员该事件，那么此时企业应对各位在岗人员支付相应的经济赔偿金;

然而，如该企业事先并未按时通过书面方式通知每个员工即将停业，那么此时企业鱼必须为违法解除劳工合同向受雇员工支付赔偿金，其金额将等同于预先提供的经济补偿金总额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

面临公司倒闭且欠薪时，建议先与公司管理层深入对话，了解原因并催促解决。若无果，可向本地劳动监察机构投诉，其有权调查并处理违法行为。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可继续向法院诉讼。务必及时行动，保障自身权益。