克扣工资应该找谁解决
- 律师解析
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当遇到克扣工资的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：
发现工资被克扣后，主动和单位沟通。
以《劳动合同法》为依据，明确指出单位克扣工资的行为违反法律规定，要求单位足额支付工资，要说明克扣工资对自己生活造成的不良影响。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
若投诉也没有解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁结果具有法律效力。
申请时需提交仲裁申请书和相关证据。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，发工资时发现公司克扣了自己部分工资。小许认为公司此举违反《劳动合同法》，公司却称因小许工作失误给公司造成损失才克扣工资。小许与公司沟通要求足额支付工资遭拒，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许可先与用人单位协商，明确指出公司克扣工资行为违反《劳动合同法》规定，要求其足额支付工资。
2、若协商不成，小许可向当地劳动监察大队投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查并责令改正。
3、若投诉仍无果，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
4、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
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