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恶意克扣工资一般应该找谁

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最新修订 | 2024-03-01
1、用人单位恶意克扣工资的,劳动者应该找用人单位协商;
2、协商不成的,可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、劳动行政部门,或者依法去找人民法院。
3、工资应当由单位以货币形式按月足额支付给劳动者。
4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
恶意克扣工资一般应该找谁
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恶意克扣工资一般应该找谁
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劳务派遣克扣工资找谁
可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动纠纷
贩毒9克得案件怎么处理
[律师回复] 解析:
在对涉案人员进行定罪和量刑时,必须要考虑到所涉及的毒品类型。
例如,如果涉及海洛因或者冰毒等高危毒品种类,那么贩卖九克此类毒品将可能面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚;
而对于贩卖其他种类的毒品,即使数量达到九克,也只会被判处三年以下有期徒刑。
然而,无论是走私、贩卖、运输还是制造任何形式的毒品,无论数量多少,都应该受到法律的严格制裁,并给予相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第五十二条
【罚金数额的裁量】判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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恶意克扣工资应该找哪个部门
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劳动纠纷
使用假章一般定什么罪
[律师回复] 解析:
在通常情况下,涉及到伪造、变造以及买卖国家机关公文、证件和印章罪这一问题时,我们常常是指向个体在未经授权的情况下,非法地制造、变造或买卖国家机关所颁发的公文、证件及印章的行为。
根据我国现行的《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪这一罪名,其立案标准主要体现在以下几个方面:
首先,该罪属于行为犯,也就是说,只要行为人实施了伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章的行为,那么从法律角度来看,他们已经构成了犯罪;
其次,公安机关有责任对这类行为进行立案并展开调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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恶意克扣工资怎么办
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劳动纠纷
拘留是谁决定的
[律师回复] 解析:
在我国,公安机关和检察机关拘留犯罪嫌疑人时,均须经过县级以上公安机关、检察机关负责人的批准,并依法签发拘留证。
若公安机关认为有必要将被拘留者逮捕,则需在拘留后的三日内提交人民检察院进行审查批准;
如遇特殊情况,可将申请审查批捕的期限延长一天至四天。
而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,其审查批捕的时间则可延长至三十日。
人民检察院应当在收到公安机关提交的批准逮捕申请书之日起七日内,做出是否批准逮捕的决定。
在执行拘留过程中,执行人员需向被拘留者展示拘留证,且被拘留者应在拘留证上签字或盖章。
若被拘留者拒绝接受拘留,执行人员有权采取强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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恶意克扣工资如何办
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劳动纠纷
工会委员会股东都有谁
[律师回复] 解析:
持有某家公司股票的人被我们称为股东。
在全球资本市场里,股票可分为普通股及优先股两大类别,无论持有何种类型的股票,他们均可以被统称为股东。
然而,由于两种股票所享有的权益存在差异性,
因此,尽管股东的身份相同,但其实际享有权益却是千差万别。
在证券市场中,股东指的是在股份制有限责任公司抑或是股份有限公司之中拥有部分股权的投资人。
这些投资人具有出席股东大会以及参与投票表决的权力,同时,他们也是其他形式的合资经营的工商企业的主要投资者。
在股东与其所投资的公司之间,股东通常以出资额为基础(除非股东事先已达成其他协议),享有所有者应得的收益分享、重大决策以及挑选管理层等多项权利。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第十八条
公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
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恶意克扣工资有什么责任
用人单位恶意克扣职工工资,也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此,按照《劳动合同法》档中的规定,此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话,则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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