工伤后老板拒绝赔偿怎么办
- 律师解析
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工伤后老板拒绝赔偿，可按以下步骤维权：
1.及时申请工伤认定：
职工发生事故伤害后，所在单位有责任自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
但实际中，有些单位可能出于各种原因不申请。
这时，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。
2.进行劳动能力鉴定：
在经过治疗，职工的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。
这能确定工伤对职工劳动能力的影响程度，为后续索赔提供依据。
3.通过法律途径索赔：
如果老板在工伤认定和劳动能力鉴定后，仍然拒绝赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。
此外，职工也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付相应的赔偿。
案情回顾:
小许在工作时不慎受伤，老板却拒绝承担赔偿责任。小许认为自己是在工作期间受伤，老板理应负责赔偿；而老板则觉得小许受伤是其个人操作不当导致，与公司无关。小许面临工伤赔偿难题，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中老板未申请，小许可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2、经治疗伤情相对稳定后若存在残疾、影响劳动能力，小许应进行劳动能力鉴定。若老板仍拒绝赔偿，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，也可向劳动监察部门投诉责令老板支付赔偿。
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