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工伤赔偿天数如何计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-05-12

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律师解析: 工伤赔偿天数的计算，根据不同情况有不同的确定方式：
1.停工留薪期天数：
要依据医疗机构的诊断证明以及各地停工留薪期分类目录来确定。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
但如果职工伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
2.治疗期天数：
以医院病历、诊断证明等作为依据。
从职工受伤后接受治疗开始，到伤愈或者病情稳定，这段时间的时长就是治疗天数。
3.护理天数：
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按照规定享受伤残待遇。
若职工需要生活护理，护理天数根据其生活自理障碍程度和依赖情况确定，一般是从作出护理依赖鉴定结论的次月起开始计算。
在计算工伤赔偿天数时，需要结合具体的医疗情况以及相关鉴定。
所以，建议工伤职工保留好与医疗相关的各类材料，这样才能更好地保障自身的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定。在工伤赔偿问题上，双方就赔偿天数计算产生争议。公司认为停工留薪期应按12个月计算，而小许觉得自己伤情严重，依据医疗机构诊断证明，应适当延长。此外，治疗期天数双方也有分歧，对于护理天数，小许认为应从受伤日起算，公司则坚持按作出护理依赖鉴定结论次月起算。

案情分析:

1、停工留薪期天数一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月，需依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，所以小许若想延长需经相关部门确认。
2、治疗期天数以医院病历、诊断证明等确定，应是从受伤接受治疗到伤愈或稳定的时长。护理天数一般自作出护理依赖鉴定结论次月起算，小许主张从受伤日起算缺乏依据。需结合具体医疗情况和相关鉴定计算赔偿天数，建议小许保留好医疗相关材料。

工伤赔偿标准

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