工伤待遇仲裁时效起算点是啥
- 律师解析
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1.工伤待遇仲裁时效起算点的一般规定
工伤待遇仲裁时效的起算，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日开始。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年。
2.不同情形下的起算点
当用人单位拒绝支付工伤赔偿款项时，劳动者一旦知晓这一拒绝行为，仲裁时效便开始计算。
在工伤认定后，若用人单位与劳动者就赔偿数额等存在争议，从双方产生分歧，劳动者明确意识到自身权益受损时起算仲裁时效。
经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，从劳动能力鉴定结论作出之日起算更为合理。
因为只有到这时，劳动者才能确切知道自己可主张的具体工伤待遇项目和数额。
3.仲裁时效的中断
需要注意的是，仲裁时效存在中断的情况。
如果当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。
从中断时起，仲裁时效重新计算。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤认定后进入劳动能力鉴定程序。鉴定结论作出前，用人单位与小许就赔偿数额产生分歧，小许认为应按较高标准赔偿，而用人单位只愿支付较低金额。鉴定结论作出后，小许明确了可主张的具体工伤待遇项目和数额，但用人单位却拒绝支付赔偿款项。小许不知仲裁时效从何时起算。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于工伤待遇仲裁时效，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。本案中，虽前期双方有赔偿分歧，但从劳动能力鉴定结论作出之日起算仲裁时效更为合理，此时小许确切知晓可主张的具体待遇。
2、仲裁时效可因特定情形中断，如小许向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，从中断时起，时效重新计算。
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