公司倒闭了要赔偿员工吗
- 律师解析
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当公司倒闭时，一般需要对员工进行赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者自行决定提前解散等情况，劳动合同会终止。
在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式和员工在本单位的工作年限相关。
具体来说，工作每满一年，用人单位就需按照一个月工资的标准向员工支付补偿。
若工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；
若不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工有多种途径维护自身权益。
首先，员工可以尝试与公司进行协商，争取达成一致。
如果协商没有结果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段保障自己的合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作了3年。近日，公司因经营不善决定提前解散。公司倒闭后，小许认为按照法律规定公司应给予自己经济补偿，可公司却拒绝支付。小许与公司协商，公司仍坚持不支付，这让小许不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小许在该公司工作3年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准支付3个月工资作为经济补偿。
2、若公司拒绝支付，小许可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司倒闭了要赔偿员工吗
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